Помимо общих требований, изложенных выше, сотрудник должен:

• иметь практический опыт работы с технологиями из нашего основного стека, по остальному технологическому стеку иметь общее понимание;
• иметь высокий уровень подготовки в области разработки программного обеспечения с применением большого спектра технологий.

Зона ответственности:

• на высоком профессиональном уровне решать как рядовые, так и функционально сложные задачи;
• выстраивать архитектуру программного обеспечения проектов;
• консультировать по рабочим вопросам сотрудников при реализации поставленных задач, помогать новым и менее опытным разработчикам, общаться с менеджерами;
• предлагать техническому директору способы реализации и варианты решения сложных архитектурных задач, а также улучшения производства;
• участвовать в проектировании и составлении спецификаций проектов, оценке трудозатрат по проектам и сроков их выполнения;
• контактировать с техническими специалистами заказчиков, согласовывать способы реализации задач.

Откликнуться на job@15web.ru.

Ищем в команду проектировщиков интерфейсов на проекты различной сложности.

Вам предстоит работать с руководителями проектов и аналитиками, превращать пользовательские задачи продукта в прототипы интерфейсов.

От вас требуется:

• Работать с требованиями к продукту.
• Проектировать и готовить прототипы web интерфейсов.
• Презентовать и защищать результаты перед командой.

Вы получите:

• Зримый результат своих трудов и идей.
• Возможность удаленной работы и гибкий график.
• Участие в крупных и интересных проектах.
• Профессиональная, нацеленная на результат команда.

Ваше резюме должно содержать:

• Короткий рассказ о себе и реализованных проектах.
• Примеры разработанных прототипов интерфейса.
• Ссылку на актуальный проект, которым вы гордитесь.

Будет плюсом наличие опыта в дизайне или аналитике.

Если интересно, то отправте на job@15web.ru:

• Короткий рассказ о себе, своем опыте работы и проектах.
• Пример разработанного вами прототипа интерфейса.
• Текстовую спецификацию к этому интерфейсу, которая описывает, как он решает задачи пользователя:
  • целевые группы пользователей;
  • задачи стоящие перед пользователями;
  • как интерфейс решает конкретные задачи;
  • почему выбрано именно такое решение.

Материалы желательно опубликовать в папке на Google диске и предоставить ссылку.

Ищем в команду Frontend-разработчика. Предстоит верстать и программировать интерфейсы для сложных, функциональных проектов и поддерживать существующие. Стандартизировать процессы разработки в команде, внедрять новые технологии и инструменты.

Обязанности:

1. Верстать адаптивные и кроссбраузерные интерфейсы, помогая дизайнерам оживлять их анимацией.

2. Проектировать архитектуру одностраничных веб-приложений и разрабатывать их.

3. Настраивать сборку Frontend и автоматизировать рутину с помощью Gulp и Webpack.

4. Программировать интерфейсы на чистом JavaScript, используя стандарты ES5, ES6.

5. Находить с командой решения бизнес-задач и воплощать их.

Требования:

1. Уверенное знание JavaScript на уровне Middle.

2. Умение разделять интерфейс на независимые компоненты и налаживать взаимодействие между ними.

3. Следование принципу DRY.

4. Понимание принципов Event-driven разработки.

5. Уверенные знания HTML/CSS.

6. Опыт работы с HTML шаблонизаторами (Twig, EJS, Jade, Pug и т.п.) и CSS препроцессорами Less/Sass/Stylus.

7. Умение работать с системой контроля версий Git. Понимание принципов ветвления.

Будет плюсом:

1. Опыт серверного программирования на PHP или NodeJs.

2. Опыт написания автоматических тестов.

3. Опыт работы с React/Angular/Vue.

4. Опыт работы через Review кода.

Ваше резюме должно содержать:

1. Короткий рассказ о себе и своих проектах.

2. Файлы с примерами HTML, CSS, JavaScript кода.

3. Ссылку на актуальный проект, которым вы гордитесь.

Нам нужен больше чем менеджер проектов. Кто-то таких называет «джедай», «гуру». Мы их называем «стратег». Это и менеджер проектов, и продукт-оунер, и интернет-маркетолог, и продажник, и аккаунт-менеджер...

Стратег должен продать, разработать и сдать проект с максимальной пользой для заказчика, уложившись в выделенный бюджет. Собственно всё. Остальное следует из вышесказанного.

Нужно уметь и любить:

• приносить пользу всем сторонам процесса;

• вести переговоры;

• руководить разработкой и развитием проекта;

• быть продуктоунером;

• коммуницировать;

• формировать команду проекта, организовать её и контролировать;

• находить нужного специалиста, договариваться с ним;

• контролировать бюджет проекта;

• общаться и договариваться с другими стратегами;

• работать «руками» и думать.

Для этого важно иметь:

• управленческий опыт в digital;

• широкий кругозор;

• правильные интересы;

• высокий уровень самостоятельности и ответственности;

• соответствующие soft skills.

Большая часть команды работает в распределенном режиме. Офис в центре Томска.

Полный рабочий день, плавающий график, возможность работать удалённо, официальное трудоустройство, отпуск 20 рабочих дней в год (4 недели).

Интересные крупные проекты. Оплата 50 % стоимости мероприятий по повышению квалификации.

Чтобы откликнуться на вакансию — отправьте письмо с темой «Менеджер проектов, стратег в Студию 15» на job@15web.ru. В ответ мы вам вышлем ссылку на анкету с вопросами.

После получения заполненной анкеты мы свяжемся с вами в течение 2–3 рабочих дней. Возможно, мы зададим дополнительные вопросы. Затем договоримся о созвоне. Потом оплачиваемая стажировка два месяца. И, наконец, приём на работу.

Ищем руководителя отдела поддержки и развития клиентских сайтов.

Обязанности:

• Бухгалтерия — выставление счетов и актов, контроль оплат и наличия оригиналов документов, работа с «должниками».
• Продажи — переговоры с текущими клиентами и передаваемыми из отдела разработки, заключение договоров.
• Документация — ведение бумажной и электронной документации, контроль и поддержание актуальности информации, отправка почтовой корреспонденции.
• Аккаунтинг — предложения по улучшению качества клиентских сайтов, улучшение качества коммуникаций с заказчиками.
• Производство — приемка входящих задач от клиентов и их консультирование, выдача и распределение задач по исполнителям, контроль выполнения, оптимизация работы сотрудников и процессов, работа «руками» исходя из опыта (в первую очередь копирайтинг и занесение контента).
• Обязательное требование — опыт работы в разработке или сопровождении сайтов.

Будет плюсом опыт:

• работы с бухгалтерией;
• проведения переговоров и заключения договоров;
• общения с госорганами и органами МСО;
• копирайтинга;
• работы и изучения законодательства;
• поддержания актуальности бумажной и электронной документации;
• руководства несколькими людьми.

Первые два месяца работа в роли помощника руководителя, затем возможность стать руководителем отдела и одним из стратегов компании.

Заметная часть клиентов — органы государственной власти и местного самоуправления. Бо́льшая часть команды работает в распределенном режиме. Офис в центре Томска.

Полный рабочий день, плавающий график, возможность работать до 50% времени удалённо, официальное трудоустройство, отпуск 20 рабочих дней в год (4 недели).

Оплата 50% стоимости мероприятий по повышению квалификации.

Чтобы откликнуться на вакансию — отправьте письмо с темой «Руководитель отдела поддержки и развития» на job@15web.ru. В ответ вам мы вышлем вопросы для первого интервью.

После получения ответов, мы свяжемся с вами в течение 2–3 рабочих дней. Возможно мы зададим дополнительные вопросы. Затем договоримся о созвоне. Потом оплачиваемая стажировка два месяца. И, наконец, приём на работу.